在现代社会，住房公积金制度是一项重要的社会保障措施，旨在帮助职工解决住房问题。这项制度的核心在于单位与个人共同缴存资金，形成一个专门用于住房消费的基金池。那么，具体来说，单位和个人的缴存比例是如何规定的呢？

首先，我们需要明确的是，住房公积金的比例并非固定不变，而是根据不同地区和政策有所调整。通常情况下，单位和个人的缴存比例是相等的，但具体数值可能在5%到12%之间浮动。例如，在某些城市，单位和个人的缴存比例可能为10%，而在其他地方可能会有所不同。

从单位的角度来看，缴纳住房公积金不仅是履行社会责任的一种体现，也是对员工福利的保障。通过这种制度，企业能够吸引更多优秀人才，并增强员工的归属感和满意度。同时，单位缴存的部分同样属于员工所有，只是暂时由单位代为管理。

对于个人而言，住房公积金具有双重意义：一方面，它是一种强制性的储蓄方式，可以有效减轻购房时的资金压力；另一方面，它也是一种长期投资，能够在退休后提供额外的经济支持。因此，合理规划个人的住房公积金缴存金额至关重要。

值得注意的是，虽然单位和个人的缴存比例大致相同，但在实际操作中，还涉及到基数核定的问题。即根据当地规定，确定每位员工的具体缴存基数上限和下限。这一过程需要结合员工的工资水平以及相关政策进行综合考量。

总之，住房公积金制度是一项惠及民生的重要举措。无论是单位还是个人，都应充分认识到其重要性，并积极配合相关部门做好相关工作。只有这样，才能更好地发挥住房公积金的作用，实现住房保障的目标。