【公务员职务与职级并行是什么意思】“公务员职务与职级并行”是近年来我国公务员制度的一项重要改革措施，旨在打破传统“职务晋升通道单一”的局面，实现“职务与职级双轨并行”，从而更好地激励公务员队伍，提升工作积极性和稳定性。

这一制度的核心在于：公务员在晋升职务的同时，也可以通过职级的提升获得相应的待遇和工资调整，不再完全依赖于职务的升迁。这不仅拓宽了公务员的职业发展路径，也有效缓解了“千军万马挤独木桥”的现象。

一、什么是“职务与职级并行”？

“职务”是指公务员在机关中担任的具体岗位，如科员、副科长、科长等；而“职级”则是根据公务员的工作年限、考核结果、业务能力等因素综合评定的级别，如一级主任科员、二级调研员等。

“并行”意味着两者可以独立发展，互不干扰。也就是说，一名公务员即使没有被提拔为更高职务，只要符合条件，也可以通过职级晋升来提高待遇。

二、为什么要实行“职务与职级并行”？

1. 缓解晋升压力

传统体制下，公务员晋升主要依靠职务，导致竞争激烈，许多基层干部长期无法晋升，影响工作积极性。

2. 提升基层干部积极性

职级晋升机制让基层公务员也能通过积累资历获得待遇提升，增强职业荣誉感和归属感。

3. 优化公务员队伍结构

通过职级晋升，可以更合理地配置人力资源，避免“有职无级”或“有级无职”的现象。

4. 促进公平公正

职级晋升更加注重个人能力和工作表现，减少“唯学历论”、“唯资历论”的弊端。

三、职务与职级并行的主要内容

四、实施效果与意义

自“职务与职级并行”制度实施以来，广大公务员特别是基层干部普遍反映受益明显。一方面，他们不再因职务晋升受限而失去工作动力；另一方面，职级晋升机制也为他们提供了更多成长空间和发展机会。

此外，这一制度也促进了公务员队伍的稳定性和专业性，有助于构建更加科学、合理的干部管理体系。

五、总结

“公务员职务与职级并行”是一项具有深远意义的制度创新，它打破了传统的晋升瓶颈，实现了“职务与职级双轨并行”，既尊重了公务员的个人发展需求，也提升了整体管理效率。对于广大公务员来说，这是职业发展的新机遇，也是组织管理的新方向。