【关于残保金的计算方法】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项政策性收费。用人单位在招用残疾人比例未达到规定标准时，需按照一定比例缴纳残保金。以下是对残保金计算方法的总结与说明。
一、残保金的基本概念
残保金是指用人单位因未按法定比例安排残疾人就业，而向地方财政缴纳的专项费用。该费用主要用于支持残疾人职业培训、就业服务、康复事业等。
二、适用范围
残保金适用于以下单位：
- 企业（包括国有企业、民营企业、外资企业等）
- 机关、事业单位
- 社会团体、民办非企业单位
三、残保金的计算公式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = （上年度职工总数 × 规定比例 - 上年度实际安排残疾人就业人数）× 上年度在职职工年平均工资
其中：
- 上年度职工总数：指单位上一年度所有在岗职工的人数。
- 规定比例：各地不同，一般为1.5%或2%，以当地政策为准。
- 实际安排残疾人就业人数：指单位上一年度实际录用的残疾人数量。
- 上年度在职职工年平均工资：由当地人社部门或统计部门公布，通常为上年度职工月平均工资乘以12。
四、残保金的减免政策
部分地区对符合条件的企业给予一定的减免或缓缴政策，例如：
| 减免条件 | 说明 |
| 安排残疾人就业超过规定比例 | 可享受全额或部分减免 |
| 新成立企业 | 新办企业可申请缓缴或减免 |
| 灾害影响企业 | 因自然灾害等原因造成经营困难的企业可申请缓缴 |
五、残保金的申报与缴纳
1. 申报时间：每年4月至6月期间进行申报。
2. 申报方式：通过当地税务局或社保局网上平台进行申报。
3. 缴纳方式：根据审核结果，通过银行转账或线上支付完成缴纳。
六、残保金计算示例
| 项目 | 数值 |
| 上年度职工总数 | 200人 |
| 规定比例 | 1.5% |
| 实际安排残疾人就业人数 | 2人 |
| 上年度在职职工年平均工资 | 72,000元 |
计算过程：
- 应安排残疾人人数 = 200 × 1.5% = 3人
- 差额 = 3 - 2 = 1人
- 应缴残保金 = 1 × 72,000 = 72,000元
七、注意事项
1. 残保金政策因地区而异，具体比例和标准请以当地最新政策为准。
2. 用人单位应依法履行社会责任，积极吸纳残疾人就业，减少应缴金额。
3. 逾期未缴纳残保金的单位，可能面临罚款、信用记录不良等后果。
表格总结
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 残保金 |
| 计算公式 | 应缴残保金 = （职工总数 × 比例 - 实际安排人数）× 平均工资 |
| 规定比例 | 1.5% 或 2%（视地区而定） |
| 缴纳时间 | 每年4-6月 |
| 缴纳方式 | 银行转账或线上支付 |
| 减免政策 | 根据企业类型、残疾人安排情况等 |
| 目的 | 支持残疾人就业与社会福利 |
如需了解更详细的地方政策或具体操作流程，建议咨询当地人力资源和社会保障局或税务部门。
