【四级主任科员是什么级别】“四级主任科员”是公务员职级序列中的一个职务名称，属于综合管理类公务员的职级体系。在《中华人民共和国公务员法》和相关人事管理制度中，四级主任科员是一个明确的职级划分，常见于县级及以下机关单位。

为了更清晰地理解“四级主任科员”的具体级别，下面从定义、职级归属、晋升路径等方面进行总结，并通过表格形式直观展示相关信息。

一、四级主任科员的基本定义

四级主任科员是公务员职级序列中的一个等级，属于“主任科员”这一职级中的第四级。根据《公务员职务与职级并行制度》，主任科员分为四个级别：一级、二级、三级、四级，其中四级为最低一级。

该职级通常适用于基层公务员，尤其是县（市、区）级及以下单位的工作人员，属于非领导职务，但具有一定的行政级别。

二、四级主任科员的职级归属

根据现行的公务员职级制度，四级主任科员属于：

- 职级序列：综合管理类

- 职级等级：主任科员四级

- 行政级别：相当于正科级或副处级（视具体情况而定）

- 工资待遇：参照同级领导职务人员的标准执行

需要注意的是，职级与实际职务并不完全等同，职级主要体现工作资历和待遇，而职务则代表具体的岗位职责。

三、四级主任科员的晋升路径

四级主任科员是主任科员职级的最低层级，其晋升路径一般如下：

四、四级主任科员的实际意义

1. 职级待遇：虽然不是领导职务，但四级主任科员享有与同级领导职务相近的工资、津贴和福利。

2. 职业发展：对于不追求领导岗位的公务员来说，职级晋升是提升待遇的重要途径。

3. 工作稳定性：在基层单位中，四级主任科员往往承担着重要的日常事务性工作，是单位运行的重要力量。

五、总结

四级主任科员是公务员职级体系中的一种非领导职务，属于主任科员职级中的最低一级。它在基层单位中较为常见，具有一定的行政级别和待遇，是公务员职业发展的重要阶段之一。通过职级晋升，可以逐步提升个人待遇和工作地位。

如需进一步了解其他职级或具体单位的职级设置，可结合当地人事部门的相关规定进行查询。