【什么是停工留薪期】停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病，在接受治疗和康复期间，用人单位应当保障其工资待遇不变的一种法律制度。这一制度旨在保障劳动者在受伤或患病期间的基本生活需求，同时鼓励其安心治疗，尽快恢复健康。
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。在此期间，职工的工资、奖金、津贴等基本收入应保持不变，不得因工伤而减少。
以下是关于停工留薪期的一些关键信息总结：
一、定义与适用范围
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 职工因工负伤或患职业病，在治疗和康复期间，单位仍需支付原工资的期限 |
| 适用对象 | 因工负伤或患职业病的职工 |
| 法律依据 | 《工伤保险条例》 |
二、停工留薪期的期限
| 项目 | 内容 |
| 一般期限 | 不超过12个月 |
| 特殊情况 | 经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长 |
| 延长期限 | 最长不得超过24个月 |
三、工资待遇
| 项目 | 内容 |
| 工资标准 | 按照职工受伤前的工资水平发放 |
| 发放主体 | 由用人单位负责 |
| 是否可以调整 | 不得因工伤降低工资 |
四、相关权利与义务
| 项目 | 内容 |
| 职工权利 | 有权获得原工资待遇、医疗救治及康复服务 |
| 用人单位义务 | 必须按时足额支付工资，不得无故解除劳动合同 |
| 医疗机构责任 | 提供必要的治疗和康复建议，协助确定停工留薪期 |
五、注意事项
- 停工留薪期的认定需由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
- 若职工在停工留薪期内恢复工作，用人单位应安排其适当岗位，不得随意调岗或降薪。
- 如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
总结
停工留薪期是国家为保障工伤职工合法权益而设立的一项重要制度。它不仅体现了对劳动者的关怀，也为企业提供了明确的法律指引。无论是职工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，确保在工伤情况下能够依法维护自身权益。
