【被厂开除工资是否当天结】当员工被工厂开除时，很多人会关心一个问题：“被厂开除工资是否当天结？” 这个问题涉及到劳动法、劳动合同以及企业的用工规范。下面我们将从法律角度和实际操作中进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性结清劳动者应得的工资。
- 如果员工被辞退，企业应在离职当日或次日结清工资。
- 若未按时支付工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
需要注意的是，“当天结”并非绝对，但原则上不应超过1个工作日，尤其是在正常工作日内。
二、不同情况下的工资结算时间
| 情况 | 是否当天结 | 说明 |
| 正常离职（员工主动辞职） | 否 | 一般需提前30天通知，工资在离职日结算 |
| 被厂开除（非自愿离职） | 是 | 法律要求企业在解除合同后及时结算工资 |
| 员工在岗期间被辞退 | 是 | 应在离职当天结清工资 |
| 员工已离职但工资未结 | 否 | 可通过劳动仲裁维权 |
| 企业恶意拖欠工资 | 否 | 属于违法行为，可依法追讨 |
三、实际操作建议
1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 沟通协商：与人事部门沟通，确认工资结算时间和方式。
3. 了解法律：熟悉《劳动合同法》相关规定，避免权益受损。
4. 维权途径：如遇拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
被厂开除后，工资原则上应在离职当日结清，这是法律赋予员工的基本权利。虽然“当天结”不是绝对的硬性规定，但在实际操作中，企业应尽量做到及时结算。如果遇到工资拖欠，员工有权通过合法途径维护自身权益。
注：本文内容基于中国现行劳动法律法规整理，具体执行可能因地区政策或企业内部制度略有差异，建议结合实际情况咨询专业法律人士。
