导读 2020年，在行业增速放缓、冲击以及三条红线压顶的复杂背景下，作为经济发展支柱性产业的房地产，凭借产业链条长、关联度大等特性，再度发挥

2020年，在行业增速放缓、冲击以及“三条红线”压顶的复杂背景下，作为经济发展支柱性产业的房地产，凭借产业链条长、关联度大等特性，再度发挥出了“就业蓄水池”的作用：在2020年这场声势浩大的“稳就业”战役中，房地产行业稳住了房地产上下游相关产业“打工人”的“饭碗”。

北商研究院5月25日对外发布的《2021中国房企社会责任报告》中，披露了2020年度房企稳就业50强榜单。据Wind数据统计测算，截至5月24日， A股、H股有超400家涉房类企业披露截至2020年末员工人数，合计员工规模约282.16万人。其中，员工规模在万人以上的上市房企数量创下新高;此外，不同于往年榜单中房地产开发企业唱“主场”，物业企业在增速、员工总量上呈现跨越式发展，碧桂园服务更是首次超越万科，成为新一年度涉房类企业稳就业冠军。

服务取代开发 恒碧万依然稳居三甲

一般而言，员工数量与企业规模大多呈现正相关，部分规模房企每年提供的就业岗位甚至以万为单位。北商研究院据Wind数据统计测算，截至2020年末，有59家上市房企的员工规模在万人以上，员工数量合计近217万，较上年同期增长远超六成。

员工规模居行业三甲的企业，分别是碧桂园服务、万科以及中国恒大，三家企业2020年末员工总数均超过10万人。

其中，碧桂园服务凭借2020年翻倍增长的员工规模，首次越过“10w+”关口，一举超越万科，摘得“稳就业冠军”。这也是物业服务企业目前在社会“稳就业”层面的最高排名。据悉，2019年物管雇佣员工数量排名第一的是碧桂园服务，在当年的房企员工规模榜单中排名第8位，员工规模仅为54085人。

在房地产行业从开发为主的增量时代进入存量时代的当下，在资本市场颇受欢迎的物业板块，成为房企的“心头好”。

2020年，在稳就业50强房企中物业企业由2019年的9家增至12家，占比约为24%，包括：碧桂园服务、雅生活服务、中海物业、保利物业、恒大物业、招商积余、绿城服务、融创服务、华润万象生活、世茂服务、合富辉煌以及蓝光嘉宝服务等。

在2020年员工人数实现100%增长的19家涉房业务企业中，物企占据了3席，包括：华发物业服务(654.07%)、碧桂园服务(183.97%)、世茂服务(118.26%);而新城悦服务(98.57%)以及雅生活服务(94.25%)增速紧随其后。

开发企业守住底线

公开数据显示，受影响，2020年一季度我国经济出现负增长，2月末农村外出务工劳动力人数同比下降5400万人，2月份全国城镇调查失业率升至6.2%。再加上2020年全国高校毕业生人数达874万人，国内就业形势严峻。

不过，伴随着生产生活秩序加速恢复、经济发展步入正轨，以及2020年内上市房企队伍的不断扩容，大批涉房业务企业成为“稳就业”与“拉动就业”阵营中的“绝对主力”。

2020年度稳就业三甲房企中，万科虽因员工规模增长不及碧桂园服务而屈居亚军，但员工总数较2019年末也有所增长，增至140565人;员工规模榜第三名——中国恒大，截至2020年末的员工总数依然具有行业优势，达123276人。2020年，碧桂园服务、万科以及中国恒大这三家企业累计提供就业岗位约41.7万个。

截至2020年末，员工人数超5万人的涉房业务企业与上一年度持平，仍为10家，不过员工规模达“5w+”标准的房企名单有所“更新”。

按照企业员工总数降序排列，2020年度员工规模达“5w+”的企业包括：碧桂园服务(153585人)、万科企业(140565人)、中国恒大(123276人)、碧桂园(93899人)、绿地控股(600606,股吧)(86251人)、融创中国(64436人)、雅居乐集团(63275人)、保利地产(600048,股吧)(61201人)、长实集团(58000人)以及雅生活服务(55888人)。

从房地产行业扩大就业这一维度来看，北商研究院梳理数据发现，在明确披露截至2020年末员工总数的A股、H股上市房企中，有189家企业的员工人数较2019年出现增长情形(去除2020年新上市房企，无2019年同比数据)。

具体来看增长幅度，世茂集团(124.19%)、阳光城(000671,股吧)(120.33%)等19家涉房业务企业，截至2020年底的员工人数实现100%增长;雅居乐集团(65.15%)等11家企业，2020年度员工规模涨幅在50%-100%之间;其余159家企业的年度员工规模涨幅在0.03%-50%之间。

因为兼具规模及行业优势，房地产行业对于国内就业的拉动作用一直不可小觑。与房产开发领域不同，属于服务领域的物管行业因实现崛起，这一新兴业态在2020年对于就业的拉动作用得到了前所未有的提升。

建发国际、合景泰富等14家员工数锐减超四成

“就业，一头连着千家万户、民生冷暖，一头连着企业运营、宏观经济。”整体来看，2020 年绝大多数涉房业务企业在“稳就业”方面经受住了的“压力测试”，雇佣员工数量实现了逆势增长。不过，仍有部分规模较小企业在稳就业方面表现一般，2020年内甚至出现了员工总数明显负增长的状况。

据北商研究院测算统计，2020年度，有182家上市房企出现了员工规模同比减少的情形。其中，员工总数在2020年减少四成以上的涉房业务企业达到了14家。包括：美好置业(000667,股吧)(-44.64%)、国瑞置业(-45.97%)、光明地产(600708,股吧)(-46.39%)、合景泰富集团(-47.37%)、杰地集团(-48.98%)、城建发展(-59.67%)、冠中地产(-75.76%)、华侨城(亚洲) (-76.78%)、建发国际集团(-86.74%)等。

2020年度中国房企稳就业50强中，有14家上榜企业的员工规模出现负增长。包括：中国恒大(-7.4%)、碧桂园(-7.75%)、招商蛇口(001979,股吧)(-1.12%)、华润置地(-6.85%)、新世界发展(-2.22%)、富力地产(-37.69%)、合富辉煌(-2.61%)、华夏幸福(600340,股吧)(-11.87%)、世联行(002285,股吧)(-20.16%)、易居企业控股(-4.11%)、深圳控股(-3.36%)、南海控股(-15.38%)、彩生活(-5.43%)、中梁控股(-2.98%)。

万恶的人员优化

近年来，面对行业发展的新形势，越来越多的房企开始在人力资本、组织架构方面“动手术”，以适应新的经济环境和行业变化，匹配新的企业战略，实现提质增效。

事实上，2020年诸多上市房企员工规模的波动，也大多由组织架构调整而起。企业方面普遍将这种变动称之为“人员优化”，部分房企也存在借“人员优化”之名行“裁员”之实的操作。

据北商研究院不完全统计，2020年，半数TOP 50强房企均在组织架构上有所调整。2021年至今，已有10余家房企着手进行组织架构调整，其中包括中国奥园、祥生控股、荣盛发展(002146,股吧)、旭辉控股、建业地产、新城控股(601155,股吧)、世茂集团、金科股份(000656,股吧)、正荣地产等。

易居研究院智库中心研究总监严跃进分析称，诸多房企 “操刀”进行组织架构调整及业务条线整合优化，是企业发展的必由之路。作为劳动力密集型及资源密集型产业，不管是企业转型升级亦或是跨界发展，都在倒逼房企进行组织优化，通过不断吸纳大量的新型人才、跨界人才来维持企业活力。