究竟怎样才算是工伤？那么帮同事拧杯盖受伤，是否可以算为工伤呢？W先生是公司行政人员，在2021年某日工作期间，同时H小姐在茶水间清洗玻璃杯时拧不开杯盖，寻找W先生的帮助，但是在帮H小姐拧杯盖期间不慎被玻璃割伤手指，当场被送往医院急诊治疗。

之后，W先生以个人名义申请工伤认定，浦东新区人社局调查核实后，作出了认定工伤的决定。公司对该结论不服，对此提起了行政复议。W先生认为，在工作中同事有困难而给予帮助，是同事间友好相处的应有之举，因此自己助人为乐的行为与工作有关，应当认定为工伤。

公司认为，W先生帮助同事拧开杯盖不是其本职工作，因此其受伤与工作无关，不应认定为工伤。本案经过行政复议审查，区政府决定维持区人社局认定工伤决定。

针对此事，区政府认为，W先生在工作期间因为帮助同时拧开杯盖不慎受伤，属于因为工作原因受伤，所以区人社局作出认定工伤的决定并无不当。当然，界定为工伤也引起不少人员的热议，有人赞同，也有人反对，因为这是帮助同事受伤的，不属于工伤。对此，你有何看法？