在当前快速变化的工作环境中，为了更好地适应新的工作模式和提高工作效率，我们对原有的《员工管理制度》进行了补充和完善，新增了《远程工作指南》。以下是关于远程工作的具体管理规定：

一、适用范围

本指南适用于公司所有需要进行远程办公的员工。

二、设备与网络要求

1. 员工需确保个人设备（如电脑、手机等）满足公司规定的最低配置要求。

2. 保持稳定的互联网连接，推荐使用有线网络以保证数据传输速度和质量。

三、工作时间与考勤

1. 远程工作的员工应遵守公司的标准工作时间，并按时打卡签到。

2. 需提前向直接上级报备非正常工作时间的工作计划或加班申请。

四、沟通与协作

1. 利用企业级通讯工具保持日常沟通，确保信息传递的及时性和准确性。

2. 定期参加线上会议，汇报工作进展，参与团队讨论。

五、绩效考核

远程工作的绩效评估将基于任务完成情况、项目进度以及团队贡献度等方面综合考量。

通过上述措施，我们期望能够为员工提供更加灵活高效的工作方式，同时也保障公司业务的顺利开展。