在当今社会，女性的地位日益提高，妇女节作为庆祝和尊重女性的重要节日也越来越受到重视。根据相关法律法规，三八国际妇女节当天，女性员工可享受半天假期。然而，若因工作需要未能放假，用人单位是否应当支付加班费呢？

按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，部分公民的节日（如妇女节、青年节）仅限特定群体享有半天假期，并非全体劳动者都放假。因此，如果女性员工在妇女节被安排工作，应视为正常工作日加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需向员工支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

综上所述，如果女性员工在妇女节未能休假而继续工作，雇主应当依法支付相应的加班费，以保障其合法权益。这不仅是对法律规定的遵守，更是对女性员工辛勤付出的认可与尊重。