随着社会经济的发展和人口结构的变化，我国对退休政策进行了多次调整和完善。根据最新的规定，自2024年起，女职工的法定退休年龄将逐步调整为60岁（原为55岁），这一变化旨在适应老龄化社会的需求，平衡劳动力市场与社会保障体系的压力。

对于从事特殊工种或因健康原因需要提前退休的女性职工，仍可按照现行规定申请提前退休。此外，政府鼓励企业采取灵活用工方式，支持女职工在达到退休年龄后继续发挥专业技能，为企业和社会创造更多价值。同时，相关部门也加大了对退休政策的宣传力度，确保每位女职工都能了解自身权益，并依法享受相应的养老保障待遇。

此番改革不仅体现了国家对劳动者权益保护的高度重视，也为推动性别平等提供了有力支撑。未来，随着政策的进一步落实，预计将有更多女性能够在职业生涯中实现自我价值的最大化。