随着元旦假期的到来，许多企业为了保障运营可能会安排员工加班。然而，对于加班工资的计算，不少劳动者仍存在疑问。根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

以2024年为例，元旦放假时间为1月1日至1月3日。其中，1月1日为法定节假日，其余两天为调休后的周末。如果员工在这三天内被安排加班，那么工资计算方式有所不同。例如，1月1日加班可获得三倍工资，而1月2日和3日若未安排补休，则按两倍工资计算。

此外，企业在发放加班工资时还需注意遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。对于未能按时足额支付加班工资的企业，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，在享受节日氛围的同时，了解自己的权益尤为重要。