根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时督促用人单位依法履行合同签订义务。

首先，用人单位应主动规范用工管理，明确劳动合同签订的时间节点，避免因疏忽导致法律风险。其次，劳动者需提高自我保护意识，一旦发现单位未按期签订劳动合同，应及时主张权利，要求支付双倍工资差额，并保留相关证据。此外，双方在发生争议时可选择协商解决，或通过劳动仲裁途径维护自身利益。最后，政府和相关部门也应加强普法宣传，指导企业合法用工，营造公平和谐的劳动环境。总之，只有各方共同努力，才能有效化解潜在矛盾，促进劳动关系稳定发展。