员工连上29天班请病假被辞退
发布时间：2025-05-07 08:32:32来源：
公司是否合法？员工权益如何保障
近日，一起关于员工因连续工作29天后请病假却被辞退的事件引发了广泛关注。据报道，该名员工在高强度的工作压力下突发身体不适，向公司申请病假，却遭到拒绝，并最终被公司以旷工为由辞退。这一事件不仅引发了公众对员工权益的关注，也暴露了部分企业在劳动关系管理中存在的问题。
根据我国《劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同，尤其是在员工患病或非因工负伤的情况下。此外，企业应合理安排工作时间，避免过度加班导致员工健康受损。然而，现实中仍有不少企业忽视劳动法规，将经济利益置于员工权益之上。
此事件提醒我们，劳动者需增强法律意识，学会用法律武器保护自身权益。同时，相关部门应加强对企业的监管力度，确保劳动法律法规得到严格执行。只有这样，才能构建更加和谐稳定的劳资关系，促进社会公平正义。
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