导读 根据美国联合总承包商的说法，财政部的新指导似乎允许任何拥有500名或更少雇员的美国公司，无论收入如何，都有资格参加小企业管理局的薪资保护计划。 该计划是上个月底颁布的$项2万

根据美国联合总承包商的说法，财政部的新指导似乎允许任何拥有500名或更少雇员的美国公司，无论收入如何，都有资格参加小企业管理局的薪资保护计划。 该计划是上个月底颁布的$项2万亿冠状病毒救援法案的一部分。​​

虽然财政部新的指导方针似乎为雇用500人或更少人的建筑公司获得福利扫清了道路，但协会官员表示，财政部的解决方案“充其量只是程序上的草率”。

具体而言，新的指南阐明，企业不必符合小企业关注的资格(如15号《小企业法》第3节所界定的U.S.C。 632)以便参加该方案。

它指出，如果一家公司有500名或更少的雇员，其主要营业地点在美国，或如果该企业符合其经营所在行业基于SBA雇员的规模标准，则有资格获得贷款。

AGC4月7日发表声明称：“协会将与政府官员合作，确保小企业管理局的条例和指导与财政部的新指导相一致。”

在相关的政府新闻中，一些行业协会游说OSHA重新考虑其对美国就业场所COVID-19案件可记录性的立场。 AGC、全国房屋建筑工人协会、相关建筑工人和承包商协会以及美国梅森承包商协会的领导人给OSHA首席助理劳工部长LorenSweatt的一封信中说，到目前为止，该机构对此事的指导还不清楚。

自从大流行开始以来，OSHA已经指出，COVID-19的现场病例不应被视为普通感冒或流感，并免于记录。 OSHA后来指出，当工作场所有一个雇主确定与工作有关并符合规则中所载的额外“一般”可记录性标准的确认案例时，雇主必须记录COVID-19。