2016年9月份的时候，梁某因为身体不适当天吃了药，上班的时候在车间眯眼休息五分钟，并不存在严重违反劳动纪律的情况，直接被公司开除了。这一点让梁某无法接受，因为自己已经上班25年时间了，如今因为一点点小事被开除了。

为了讨回公道，梁某直接将公司诉至法院，要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金18万余元。本案中，梁某在上班时间于工作场所睡觉，依照员工手册该行为应给予书面警告处分；其严重程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度，故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。

最终，法院判决被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金15万余元。对于这样的判决被告公司不服，继续上诉。然而结果还是一样，广东省中山市中级人民法院依法作出终审判决，驳回上诉，维持原判。