王某于2020年4月份入职某公司，同年7月份王某怀孕，2021年5月分娩、8月份返岗工作。但是在2022年4月份的时候，其公司居然向王某发送“通知”载明，王某已经违反公司规章制度，需要扣除7个月的绩效奖金。

由于这个问题，双方发生争议，王某直接向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。

本案中，某公司在规章制度中关于女职工怀孕需要先提交申请等规定，侵害了王某的生育权，违反法律强制性规定，应属无效条款，因此公司扣除王某绩效奖金于法无据。所以经过调解某公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。其实该公司这样的要求实属是霸王条款，是不合规的，所以各位女性遇到这种情况，需要站出来为自己讨回公道，毕竟怀孕时每个女性应有的权利。